Title: Analista Junior de Beneficios

Job Requisition ID: 304487

Location:

Capital Federal, Buenos Aires, AR Argentina, 1427

Category: HUMAN RESOURCES

Description:

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PROPÓSITO E IMPACTO EN EL TRABAJO

El / La Analista junior de beneficios realiza la administración rutinaria de los programas de beneficios para empleados en Argentina. Trabajando de forma independiente bajo supervisión limitada para tareas administrativas, este rol resuelve temas administrativos de rutina relacionados con programas de beneficios y otras iniciativas para empleados. También contribuye a la evaluación y análisis de los programas de beneficios para mantener el cumplimiento, la eficiencia de costos y la satisfacción de los empleados

RESPONSABILIDADES CLAVE

GESTIÓN DE PARTES INTERESADAS: Ayudar con los grupos internos relevantes para resolver problemas o preguntas.
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA: Realizar tareas administrativas rutinarias de los programas de beneficios para empleados, incluida la asistencia con la inscripción, la comunicación y la coordinación con los proveedores.
APOYO AL EMPLEADO: Proporcionar apoyo administrativo a los empleados con respecto a sus beneficios y ayuda con problemas de rutina relacionados con los programas, políticas y procesos de beneficios de la empresa.
IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL PROGRAMA: Ayudar a comparar y facilitar el diseño de los programas de beneficios para empleados con los datos de la industria identificando oportunidades potenciales para mejorar y apoyar la estrategia de recursos humanos de la organización.
CUMPLIMIENTO: Mantener el conocimiento de las regulaciones locales y las políticas de la empresa para garantizar que los programas de beneficios se administren y coordinen de conformidad con las regulaciones y políticas relevantes, e implementar los cambios aprobados para mantener el cumplimiento.
ANÁLISIS DEL PROGRAMA: Comprender las necesidades, preferencias y satisfacción de los empleados con los programas de beneficios, y proporcionar aportes para el diseño de ofertas de beneficios en línea con la estrategia de recursos humanos.

#LI-CC3
#LI-Hybrid

CALIFICACIONES

MÍNIMAS

Estudiantes avanzados en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Relaciones Públicas y Marketing
Experiencia laboral relacionada en posiciones similares
Manejo intermedio de Paquete Office

PREFERIDAS

Nivel intermedio de inglés (escrito y oral) A evaluar en la entrevista
Experiencia en sistemas de gestión (SAP – ORACLE)
Conocimiento en Power BI